NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 20 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
NIVEL кадровое агенство — канал в MAX и Telegram | MaxGate
‼️Если вакансии открываются каждый месяц, а подбор каждый раз начинается с нуля — компания уже переплачивает за найм.
Неочевидная потеря здесь — не только деньги и время рекрутера. Бизнес каждый раз заново покупает уже однажды полученное знание о рынке: где искать, какая зарплата работает, какие требования сужают выбор, почему кандидаты отказываются и где тормозит воронка.
Закрыли вакансию — выдохнули.
Через месяц появилась новая — и снова холодный старт.
Если это повторяется регулярно, проблема уже не в конкретной вакансии. Постоянный найм просто организован как серия разовых авралов↩️
➡️При этом внутренний HR часто становится сдерживающим фактом не потому, что работает медленно. На него одновременно замыкаются сотрудники, адаптация, руководители и несколько вакансий. В итоге проседает скорость контакта, интервью и обратной связи.
✔️Здесь внешняя HR-команда нужна не как замена штатному HR, а как дополнительная рекрутинговая мощность: сохранять базу кандидатов, историю поиска, причины отказов, рабочие каналы и аналитику между вакансиями.
Тогда новый поиск начинается не с вопроса «где искать?», а с вопроса «что мы уже знаем и как быстрее дойти до нужных людей?»
⬅️Если вакансия появляется раз в полгода — разовый подбор логичен.
⬅️Если новые позиции возникают постоянно, а каждый поиск снова начинается с нуля — пора менять саму модель найма.
✈️Сколько вакансий ваша компания открывает за год? Напишите число — подскажем, какой формат подбора рациональнее.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
